在我們的學習、工作和生活中，可以接觸到章程的地方越來越多，章程是在組織內部起作用的規範性文件。我相信很多朋友對擬議中的公司章程感到非常不安。下面是我給妳整理的壹家教育公司的章程樣本，希望對妳有所幫助。
教育公司章程1 □壹般規定
第壹條根據《公司人事管理規定》第壹百壹十條第二項，制定本辦法。
第2條教育實施之目的與宗旨如下:
(1)為加強人事管理，重視教育培訓，提高員工素質，給予適當的教育培訓，培養豐富的知識技能，同時培養高尚的道德，使員工科學地辦理業務，成為自立自強的員工。
(2)使員工深刻理解公司對社會的使命，激發員工的好奇心和創造力，從而充實自己，不斷進取，奠定公司的基礎。
第三條本公司員工的教育培訓分為不定期培訓和定期培訓。
第四條公司所有員工均應接受本辦法規定的教育，不得故意逃避。
□不定期培訓
第五條公司員工教育培訓由各部門負責人定期進行。
第六條各單位負責人應當制定教育計劃，並按照計劃實施。
第七條各單位主管經常督促員工提高業務辦理能力，豐富業務辦理知識。必要時，可以指定下屬限期閱讀與業務相關的專業書籍。
第八條各單位負責人應經常利用會議，通過專題研討或個別教育的方式實施機會教育。
□定期培訓
第九條公司員工定期培訓每年分上半年(4月中旬和5月)和下半年(10月中旬和11月)兩次進行，根據實際情況另行處理。
第十條各部門由主任擬定教育計劃，會同總務部門安排日程，邀請各單位幹部或聘請專家協助授課，以達到效果。
第十壹條本定期教育培訓按其性質和內容可分為普通班(壹般員工)和高級班(科長以上幹部)，但可根據實際情況合並舉辦。
第十二條高級幹部教育培訓可分為專業課和研討課，董事長可根據需要隨時開設培訓，其教育的課程安排另行確定。
第十三條總務課的教育內容包括壹般實務(公務概況、公司各項規章制度、各部門職責、事務處理流程等。)、公司業務公民的精神教育(待客之禮、培養品格)、新員工的基礎教育。
第十四條通用技術課應包括通用實踐，並重視技術管理，專攻計算機知識。
第十五條高級事務班以其教育內容為基礎進行業務規劃，使相關主管具備管理企業、良好領導、團結和排出下屬、開展業務等所需的知識和技能。
第十六條高級技術班教育的內容為熟悉法規、了解設計、嚴格監督、切實配合工作進度、控料節材、提高技術水平等。，並根據實際需要制定研究課題。
第十七條各級各類教育培訓課程另行確定。
第十八條各單位負責人開展教育培訓的結果，列為年終績效考核的平時績效考核記錄。表現優秀的員工可以請願，送去國外實習或學習。
第十九條除因重大疾病或重大事故申請免訓外，所有受訓人員在接到轉訓通知後，應在規定時間內到主管單位報到。
第二十條教育培訓除另有規定外，應在總行進行。
第二十壹條培訓期間，除夥食外，公司不給予任何其他津貼。
第二十二條本辦法經董事長批準後實施，修訂時亦同。
教育公司章程2第壹章總則
第壹條為推進公司規範化建設，維護正常工作秩序，增強全體員工的紀律觀念，提高工作效率，參照國家相關法律法規，結合公司實際情況，制定本規定。
第二條本規定是公司全體員工考勤和個人晉升考核的基本依據。
第三條必要、嚴格、現實的考勤管理是順利完成各項任務的重要保證，是提高全體員工素質的必要條件。
第四條自覺維護正常的辦公秩序是全體員工的共同責任，需要嚴格管理和要求，確保本規定的執行。
第二章考試出席
第壹條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上班，不遲到、不早退，工作時間內不得擅自離崗。外出辦理業務前，必須征得校園主管同意，並向考勤人員報告。
第二條工作時間
教學部門:
星期壹和星期二輪流休息。
周三至周五13: 00 ~ 21: 00
周六日08: 00 ~ 17: 00
咨詢部門:
星期壹和星期二輪流休息。
周三至周五13: 00 ~ 21: 00
周六日09: 00 ~ 18: 00
第三條休息時間
周壹周二輪流。
(註:全體員工用餐時間為12: 00 ~ 13: 00，17: 00 ~ 18: 00，周三下午為校區例會時間。如因季節變化調整工作時間，將另行通知。)
第四條遲到早退
1.在規定工作時間內未到崗者視為遲到，團隊建設基金10元壹次性上交，考勤人員當天按時上交；
2.在規定下班時間前離開者視為早退，第二天上班時應上交團隊建設基金10元；
3.每月每遲到/早退三次，計為1天曠工。
4.員工因突發事件不能按時到崗，可向部門主管申請批準，辦理請假手續，不計入缺勤記錄。
第五條事假
1.員工必須親自處理個人事務時，可以申請事假；
2.事假的最小計算單位是半天，半天算壹部分；
3.壹年內累計事假15天者，按自動離職處理。
第六條病假
1.員工因病或非因公負傷必須休息時，可以申請病假；
2、病假以半天為最小計算單位，不足半天按半天計算；
3.申請病假時需要出示醫院診斷證明和病假條，否則按事假處理。
第7條曠工
1.未經許可或辦理請假手續而曠工者，按曠工處理；
2.遲到或早退超過30分鐘者，計曠工半天；
3.壹個月曠工三天或者壹年曠工六天的，視為自動離職。
第三章假期
第壹條國家法定節假日
1，元旦:1天；春節:3天；勞動節:1天；國慶節:3天；端午節:1天；中秋節:1天；清明節:1天。
註:員工因工作需要在法定節假日正常上班的，同時給予補休(未經批準擅自離開的，視為曠工)。
第二條休息
1.因工作需要，公司統壹安排每周休息日(特殊崗位情況因工作原因不能正常休息的，酌情給予補休)；
2.原則上，所有員工在學習培訓和開例會時不得請假或請假。
第三條婚假
1.員工晚婚休婚假:5個工作日；員工非晚婚休婚假:3個工作日；
2.申請婚假需要結婚證；
3.婚假不能分階段申請，需要壹次性申請完；
第4條產假
1，女職工產假90天，其中產前15天，產後75天；
2.符合生育年齡領取獨生子女證的夫妻，女職工產假增加15天，男職工陪護假增加3天；
3.懷孕3個月內自然流產或宮外孕者，給予產假15天；自然流產3個月以上的，給予30天產假；
4.申請產假需要提供醫院證明或者預產期證明。
第4條年假
1，工作壹年以上的員工，每年可享受帶薪休假3天；
2.工作兩年以上的員工，每年可享受5天帶薪休假；
3.工作四年以上的員工，每年可享受10天的帶薪休假；
4.年假不能分期申請，需要壹年內壹次性休完，不能存假；
5.年假要提前壹個月申請，同壹個部門同壹個月申請休假的人不能超過兩個。
第五條工傷假
工傷假根據醫院診斷證明給予，期限按國家和所在市有關規定執行。
第6條喪假
1，父母(含配偶)、配偶、子女、兄弟姐妹去世後可休3天喪假；
2.(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹可休1天喪假；
3.喪假申請須附醫院死亡證明或訃告或戶籍註銷證明；
4.需要去外地的員工可以增加1天的出差假。
第四章休假、換班、請假、考勤和值班的審批權限和程序
第壹條。員工先從考勤人員處拿到請假條，自己填寫，提交校園主管審批，由校園主管簽字。三天以上(含三天)的假期應提前壹周申請；
第二條校園主管負責員工調班、考勤、值班的審批；
第三條員工將批準後的《休假單》交考勤人員備案後方可離職，否則按曠工處理。
第四條員工因特殊情況無法參加當日上課，未提前請假的，必須在上班前30分鐘內電話向校區主任和人事部報告，到崗後第壹時間向考勤人員請假，否則按曠工處理；
第五條。如果無法提前提供證明，必須在上班第壹天向考勤人員提交證明，才可以取消假期。不能提供證明者，按曠工論處；
第五章考勤管理
第1條公司出席
1.所有員工上下班都要簽到和簽退。上下班應當本人簽到，不得代他人簽到；
2.公司培訓和例會的考勤制度按上下班考勤制度執行；
3.每個月底，各校區考勤人員根據每月請假、陪讀、值班等考勤數據，正確統計考勤表。
第二條每月月底，公司當月考勤統計，並於每月31日21: 00前上報校區主任。
第三條學區總監應當及時了解並定期檢查學區內員工的出勤情況。負責考勤工作的同誌要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統計工作。
第六章工資的扣除、處罰和獎勵
每月6月5438+05統壹發放工資，當月離職員工工資於次月6月5438+05領取。
第壹條。曠工者，曠工當天扣兩倍工資；
第二條。請事假的，扣除壹倍工資；壹個月內事假超過三天的，加班天數以扣除當天雙薪計算；
第三條病假，3天以內扣病假期間工資的50%，事假超過3天扣工資；工作壹年以上的，病假壹天以內不扣工資，超過天數扣50%工資；
第四條每月不遲到、早退、請假、曠工獎勵成長基金100元；
第五條考勤負責人及相關人員故意隱瞞或弄虛作假的，壹經發現，罰款500元；
第六條遲到影響工資核算的，對主要負責人每次罰款50元。
註:以上考勤的扣分、處罰、獎勵將在當月工資中體現。
員工行為準則
第壹章總則
第壹條為加強公司規範化管理，完善各項工作制度，促進校園發展，營造安全、文明、高效的辦公秩序，提高集團戰鬥力，特制定本規範。
第二條自覺維護正常的辦公秩序是全體員工的共同責任，需要嚴格管理和要求，確保本規範的實施。
第二章工作要求
第壹校園員工必須清楚了解校園的經營範圍和管理架構，並能正確向客戶和外界介紹公司；
第二條在接受校園內外人士的詢問和請求時，應面帶微笑地看著對方回答，絕不冒犯對方。
第三條。工作時間內，不準無故離崗，不準停止聊天和吃零食，任何場合使用規範語言，語氣適中，音量適中，不準大聲喧嘩。
第四條遇有客人進入教學區，應禮貌勸阻，辦公區應保證在工作時間(含用餐時間)接待；
第五條及時接聽電話。如果接聽者無法接聽，就近的人應主動接聽，並做好重要通話記錄。
第六條員工在接聽電話、洽談業務、發送短信和郵件、招待客人時，必須時刻註意公司形象，按照具體規定使用公司統壹的名片、公司標誌和簽名；
第七條加強與工作相關的專業知識和技能學習，積極參加校園組織的各類培訓(培訓實行考勤制度，考勤記錄和培訓考核作為績效考核的壹部分)；
第八條員工應當在辦公區域內妥善保管個人文件和辦公用品，不得私自挪用他人文件和辦公用品，不得隨時利用校園辦公場所、設備等資源從事私人活動。
第九條員工在工作時間應當保持良好的精神狀態；
第十條員工應當註重個人禮儀和儀表，在工作時間內著裝得體。
第三章衛生標準
第壹條每天打掃個人工作區域的衛生，保證地面、桌面、設備的清潔(無灰塵)；
第二條。自覺保持公共區域清潔，發現不幹凈及時清理；
第三條校園內接待來訪人員時，接待區應立即打掃幹凈。
第四條辦公區域嚴禁吸煙，發現壹次上交建隊經費50元；
第五條正確使用公司的電腦、飲水機、空調等設施。最後離開辦公室的員工要關掉空調、電腦、打印機以及公司內所有應該關閉的設施。
第六條愛護辦公區的花草樹木。
第四章保密條款
第壹條員工必須嚴守公司的商業秘密，妥善保管重要的客戶資料、數據等信息；
第二條關鍵管理人員應做好重要文件的備份和歸檔工作，並妥善記錄網絡密碼；
第三條任何時候，員工不得擅自邀請親友在公司聚會，除非公司員工來訪，否則不得擅自進入辦公區域。
第五章人事管理
第壹條員工必須服從公司的全面管理。公司有權根據公司的經營狀況、工作需要、員工的能力、工作表現和個人情況調整他們的崗位、工作地點和工作內容。員工要服從公司對崗位、場所、工作內容的調整，按時按質完成公司安排的任務。
第二條員工必須尊重上級，服從上級的指揮，主動向上級報告工作；
第三條員工與業務相關的問題必須及時向部門主管或校園主管匯報，聽取他們的意見。
第四條管理者應當團結互助，努力協調各部門之間的關系，激勵和帶領員工，及時了解員工的工作情況，保證公司整體規劃的順利進行；
第五條公司是壹個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。
第六章貨物管理
第壹條辦公用品的日常管理由專門管理人員負責定期采購，由專門負責人根據實際情況回購辦公用品並領取發放；
第二條各類辦公用品在新員工到崗領取時，由負責人統壹發放。
第七章計算機管理
第壹條用戶應當保持計算機設備及其環境的清潔，下班時務必關閉計算機、切斷電源；
第二條用戶的業務數據應嚴格按照要求妥善存放在相應位置；
第三條未經許可，用戶不得添加或刪除硬盤上的應用軟件和系統軟件；
第四條工作時間內，不得從事與工作無關的活動(如看電影、聊天等。)在電腦和互聯網上，也絕不允許妳在網上有任何與工作無關的信息。
第五條公司網絡由專人負責規劃、建設、管理和維護，任何人不得擅自更改網絡結構和網絡密碼。
第六條用戶必須妥善保管自己的各種網絡用戶名和密碼，防止被盜而導致泄密。
解釋和修訂:
本制度由校區辦公室負責解釋，並根據校區具體情況進行修訂。
本制度自20xx 165438+10月20XX日起執行，學校全體教職工嚴格遵守公司考勤，考勤人員和校園主管嚴格按照考勤制度執行和監督。
教育公司章程3安全教育是公司安全生產管理的重要組成部分，是提高公司負責人、生產管理人員和生產工人安全素質，預防不安全行為的重要途徑。要制定和實施相應的管理制度。
第壹章總則
1.為規範酒店各級管理人員和生產員工的安全生產教育培訓工作，將安全培訓納入制度化、規範化的工作軌道，根據公司安全生產管理責任制的有關規定，特制定本制度。
二、本制度適用於酒店所有員工，包括各級安全管理人員。
三。公司實行安全培訓卡登記制度(見附件)，公司每個員工都有壹張卡，用於記錄員工的安全教育和培訓情況。各級管理人員和生產員工接受安全教育或培訓後，應由授課人員在安全培訓卡上登記，並由學員簽字。
四。各級管理人員的安全培訓卡由公司人事部保管，生產員工的安全培訓卡由公司安全部保管。教官在錄制時將以上兩個部門的安全培訓卡借出，錄制完畢後歸還。
五、安全部負責監督本制度的實施，各部門必須主動做好(或配合安全部做好)對全體員工的安全教育和培訓工作。
第二章管理人員崗前安全教育和培訓
6.保安部經理(王安祿)是公司的主要負責人。必須按照國家規定接受安監部門組織的安全生產知識培訓，每年經考核合格後參加安監部門組織的安全知識再培訓。具體登記程序由安全部負責。
七、安全經理和協助安全經理的專職安全管理人員，必須按照《山西省註冊安全主任管理條例》的要求具有安全主任以上資格證書，或具有國家註冊安全工程師資格證書，並持證上崗。
安監部其他人員必須具有高中以上文化程度，具備壹定的安全生產相關法律、法規、標準和規程知識，能幫助解決本單位的安全生產管理和技術問題。
八、各部門負責人上崗前必須接受安全部組織的安全培訓。培訓內容為公司安全生產責任制、相關安全生產管理規章制度、相關安全生產知識。培訓可采取集中培訓或個別面談的方式進行，並登記在安全培訓卡中。
第三章新員工安全教育和培訓
九、所有新生產壹線員工必須接受公司級、班組級“三級”安全培訓後，才允許上崗，非生產壹線員工必須接受公司級安全教育。
十、公司級安全教育由公司安全部門負責統壹組織安全培訓，學習時間不少於8小時，培訓教育內容包括:
(1)酒店簡介，介紹酒店的生產經營範圍、生產工藝特點、主要設備設施、生產生活規律。(0.5課時)
(2)介紹本酒店存在的主要危險有害因素及相關預防措施，包括:1、本酒店使用的危險化學品的種類、數量、性質、可能造成的危害後果及預防措施；2.這家酒店有車間，有防範措施，易燃物質容易引發火災事故；3.我酒店沖壓、剪切、壓力切割設備的危險性及預防措施:4、酒店用電安全情況。(2.5課時)
(3)介紹本酒店的主要安全管理規章制度，包括安全責任制、安全考核與獎勵制度、安全培訓制度、安全檢查制度、設備維護制度、危險化學品使用管理制度、勞動防護用品等。(3個課時)
(4)介紹酒店應對重大突發事件的應急預案。(1課時)
(5)與本酒店生產工藝特點相關的壹般安全技術知識和重大典型事故案例。(1課時)
XI。根據以上內容，安保部根據實際情況編寫並及時修改公司級安全培訓教材，其中公司規章制度單獨編寫並發放給受訓員工。
12.酒店級安全培訓由公司安全部門經理或專職安全管理人員授課。授課方式是電腦投影幻燈片，授課老師必須制作課件。
13.部門安全教育只能在公司級安全培訓後進行。部門級安全教育由使用部門負責，教育內容包括:主要設備的性能、安全技術規程、安全管理制度、事故教訓、防護用品、防護設施的使用、安全註意事項等。
十四、車間級安全教育由部門或車間主管負責講授，也可授權有關技術人員講授。課時不得少於2小時。
十五、員工上崗前必須接受崗前安全教育。崗前安全教育由各部門經理以現場講解的形式講授。教育內容包括:崗位生產、工作特點、主要設備結構原理、操作註意事項、崗位責任制、崗位安全操作規程、事故案例和事故預防措施、個人防護用品、安全裝置、安全監測、消防設備的使用和維護等。授課時數由組長根據崗位特點確定。
十六、從事危險作業的員工，必須經過專門的崗前安全培訓，經考核鑒定合格，領取操作證後，方可獨立上崗作業。
17.危險工作的崗前安全培訓由部門負責人指定的專業技術人員負責。沒有操作證的員工是“學徒”，不能單獨工作，只能在技術工人的指導下做輔助工作。
18.鍋爐工人崗前培訓為3至6個月，其他危險崗位員工崗前培訓期為7個工作日以上。如果學員進廠前已在其他單位從事過相關工作，比較“熟悉”，可適當縮短培訓周期，提前進行考核鑒定。
19.危險崗位崗前培訓結束後，員工接受培訓的部門負責人應組織指導員工的技能手冊和安全部壹名工作人員進行現場考核鑒定。經考核鑒定合格者，應指導其手工填寫安全培訓卡，並報安全部，由安全部頒發操作證。
二十、員工跳槽，所以之前沒有接受過新崗位的崗前安全教育，必須接受新崗位的崗前安全教育。如果調到危險崗位，必須經過崗前安全培訓，領取操作證後才能獨立工作。
第四章特種作業和特種設備作業人員的培訓
21.公司的特種作業人員(特種設備作業人員)包括電工、焊工、電梯操作工、消防員。
二十二、特種作業(特種設備作業)人員必須經國家有關部門專門培訓合格後方可操作，持證上崗，並按規定參加復審。
二十三、特種作業人員(特種設備作業人員)參加培訓取得操作資格證書的相關費用由本人承擔，公司不招收無證特種作業人員(特種設備作業人員)從事特種作業或特種設備作業。
24.公司聘用從事特種作業(特種設備作業)的人員，應提交操作資格證書原件，公司安全部門應核對資格證書原件的真實性，並留存復印件備查。
二十五、新錄用的特種作業(特種設備作業)人員由機電部統壹管理，參加公司級“三級”安全教育，但不得參加司級安全教育和崗前安全教育。
第五章日常安全宣傳教育
二十六、公司開展多種形式的安全宣傳教育活動，傳播安全知識，提高員工的安全意識。所有安全生產宣傳教育由安全部組織，各部門(車間)主任組織員工積極參與。
二十七、公司設立安全生產公告欄，由安全部具體負責，確保公告欄內容每季度更新壹次。宣傳欄主要宣傳與公司有關的安全知識，宣傳公司的安全生產模範和模範行為，組織有關安全的討論。
二十八、為鼓勵員工為安全部做出貢獻，選擇壹篇文章支付50 ~ 200元。
二十九、在日常管理或安全生產檢查活動中，發現員工有違章行為的，除按安全生產獎懲規定處理外，還必須接受安全生產部的訓誡教育，並由安全生產部在安全培訓卡上登記備案。
第六章附則
三十、本制度授權安全部負責解釋。
三十壹、本制度自發布之日起施行。本制度頒布之日前未按照本制度規定的要求接受安全培訓教育的，應當按照本制度規定的要求接受補充培訓。
三十二、補充培訓由安全部組織。上崗滿3個月的危險作業生產人員可不再安排崗前培訓，但仍需考核鑒定，考核合格後發給操作證。
；