近年來，隨著同行業的快速發展和企業間競爭的日益激烈，玻璃纖維集團深刻認識到競爭的本質是質量競爭，要想在激烈的市場競爭中生存和發展，必須進行質量改革。
因此，玻璃纖維集團主動“向變化學習，適應變化，尋求變化”，在國內註重產品改進、研發和產品質量體系建設，構建“產學研”結合人才強企工程，聚焦質量問題，精準發力，深入實施產品質量提升強企工程，建立“標準化、規範化、系統化、流程化”管理體系，不斷提升“山東玻璃纖維”高端質量價值的國際化。
產品質量是企業生存和發展的基礎。公司把質量提升、打造“山博品牌”納入企業整體戰略布局，堅持深挖內部潛力、強化質量主體地位，企業內部上下貫通、苦練內功，以“撿芝麻”、“打好生產經營攻堅戰”、“創新人才”、“質量提升”等專項治理工程為載體，以閉環管理為手段，以生產經營實效為重點，向精細化管理要效益。
集團堅持以科技創新推動企業高質量發展為導向，以市場為導向，著力構建創新投入、運行和激勵機制。成立了以企業負責人為組長的科技創新領導小組，組建了以各單位負責人和玻璃纖維技術研究所為主體的管理團隊，為提高產品質量提供技術支持。同時制定了技術創新獎勵、科技創新團隊和領軍人才培養、創客創新等壹系列管理制度，通過規範項目立項、實施、檢查、驗收、成果管理等工作流程，促進企業科技研發體系和產品質量體系的規範化、標準化和系統化。
同時，集團依托精益管理的“7S”建議，完善了新聞發布會、創客創新平臺、青年創新聯盟、勞模創新工作室的“四聯動”平臺，重點在品種浸漬劑單耗、各生產線滿率、烘幹工藝、設備使用等方面進行工藝創新和優化。截至目前，發明專利和實用新型專利近40項，多項產品和技術通過省級科技成果鑒定，達到國內領先水平。
素質提升，人才為本。集團在梳理完善產品質量體系、工藝流程、平臺建設的同時，實施人才強企戰略，建立企業可持續發展的人才培養長效機制，與外部高校聯合辦學，成立山東玻璃纖維集團職業技術學院，先後舉辦管理能力、工程管理專業、青年後備人才培訓班；通過實施“智匯善博”人才招聘計劃，2019年招聘簽約大學生87人，為企業高質量發展提供了人才支撐。
目前，集團建立了完善的質量控制體系，從原材料采購到成品檢驗，在各個流通環節嚴格執行質量控制制度，進行標識、驗證、使用監督和流通管理。先後通過了IS09001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、OHSAS18001職業健康安全管理體系、CMS計量管理體系、知識產權管理體系、能源管理體系六大體系認證，產品質量成為山東玻纖獨特的競爭優勢。